IT, telecom, marketing, noem het maar op. Alles wat digitaal is, is aan sterke veranderingen onderhevig. Omdat het zo snel verandert, is het belangrijk dat jij daar het juiste personeel voor vindt en hebt. Hoe je dat personeel vindt, is makkelijker dan je denkt. Een IT recruitmentbureau zoals Sterkk kan je daar een heel eind mee helpen. In deze blog lees je meer over waar je op moet letten bij personeel vinden in de IT wereld. 

IT recruitment

Zoals al gezegd, kan een bureau als Sterkk je enorm helpen met het vinden van het juiste personeel. Wat daarbij belangrijk is, ligt helemaal aan jouw eisen. Houdt echter wel in je achterhoofd dat potentie belangrijker is dan de huidige capaciteiten van een kandidaat. Zie het als een investering waar je jarenlang profijt van kunt hebben. Investeer in de relatie en geef dit aan Sterkk aan. Sterkk kan vervolgens met jullie samen opgestelde kandidaat-profiel kijken naar de goede match, of hiernaar op zoek gaan. 

Flexibiliteit 

Verandering kan voor veel mensen moeilijk zijn, vooral in een zakelijke omgeving. Voor de meeste banen is het vaak voldoende om vast te houden aan wat je weet dat werkt om je werk goed te doen. Helaas is dit voor IT-professionals zelden het geval. Zoals gezegd verandert de technologie voortdurend en snel, dus is het belangrijk dat degenen die op dit gebied werkzaam zijn, zich niet alleen aan veranderingen kunnen aanpassen, maar ze ook omarmen. Je nieuwe personeel moet dus zeer flexibel zijn, en je kunt zeker aangeven aan Sterkk dat dit heel belangrijk voor je is. 

Communicatie

Het is niet langer zo dat tech professional de hele dag achter een computer zitten, nooit pratend met andere collega’s of klanten. Sterkk begrijpt dit en zal daarom op zoek gaan naar kandidaten die sociaal vaardig en communicatief sterk zijn. Een tech professional moet weten hoe om te gaan met een team en hoe hij of zij updates, veranderingen en nieuwe programma’s moet communiceren aan leidinggevenden die niet alles begrijpen van de vakjargon. Sterkk is gespecialiseerd in de tech-business en weet daarom erg goed waaraan een kandidaat aan moet voldoen. 

Pin It on Pinterest